求人情報詳細
| 募集業種 | 営業 |
|---|---|
| 募集内容 | 建設コンサルタント |
| アピール | ■ 社会保険■ 退職金制度：中退共と確定拠出年金401Kの2本立て■ 定年：60歳■ 育休取得実績：有■ 新入社員研修■ 中堅社員研修■ 管理職研修■ プロポーザル研修■ メンタルヘルス研修等■ 保養施設利用の助成金制度■ 高額医療費補助■ スポーツクラブ補助(正社員) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
年棒 5,200,000円
■ 社会保険■ 退職金制度：中退共と確定拠出年金401Kの2本立て■ 定年：60歳■ 育休取得実績：有■ 新入社員研修■ 中堅社員研修■ 管理職研修■ プロポーザル研修■ メンタルヘルス研修等■ 保養施設利用の助成金制度■ 高額医療費補助■ スポーツクラブ補助(正社員) |
| 時間 | 8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 |
| 休日 | |
| 資格 | |
| 勤務地 | 札幌市中央区北海道札幌市中央区(北海道) |
| 備考 | 【札幌】土木設計・建設コンサルタント｜土日祝休み｜創業50年以上の安定企業｜社会インフラを支える仕事▼仕事内容当社は、総合建設コンサルタントとして30年以上にわたり、河川・道路・交通分野を中心に社会基盤整備に携わってきました。計画・設計から維持管理まで一貫して取り組み、地域の安全・安心を支えています。「人・技術・信頼を第一に、豊かな社会づくりに挑戦する」という理念のもと、変化する社会課題に向き合いながら、技術力の向上と人材育成を重視した事業を展開しています。災害が多発する時代において、私たちは培ってきた技術を活かし、安心して暮らせる地域社会の実現に向けた課題解決に取り組んでいます。■ 担当業務の規模と量《 1人あたりの同時担当件数（目安）》・管理技術者（主担当）：5件／年度・担当技術者（実務担当）：3件／年度・繁忙期の最大持ち件数目安：約4件【各分野の共通のミッション・特徴】どの部門も 技術士・RCCM等の専門性が活かせる内容で、国家土木インフラに直結した業務です。現場・技術・安全性への配慮を重視しながら、地域社会や自然との調和を大切にしています。若手にも実務経験を積める機会があり、成長と技術継承の両立が図れる体制です。■開発工営社の魅力①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、子の看護・介護等にも利用できる最大10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士 月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。⑦転職者から選ばれる理由19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。【今回募集する部門について】今回、こうした取り組みを現場で担う、水工・交通分野の各専門部門にて、新たな仲間を募集しています。当社では、水工・交通分野を水工第1部／水工第2部／交通第1部／交通第2部の4部門体制で担っています。■ キャリアパスと評価◎複線型キャリアパスを採用しています。組織を率いる管理職（部長・次長）としてのキャリアと、専門性を極める専門職（技師長・フェロー）としてのキャリアのいずれも選択可能です。ご自身の志向や強みを活かしながら、長期的なキャリア形成ができる環境です。◎評価は成果とプロセスの両面を重視。売上・受注金額に加え、技術力や成果物の品質も重視し、さらにマネジメント力や後進育成への貢献も正当に評価します。技術者としての専門性と、組織への貢献の双方が評価に反映される仕組みです。《中途入社者の活躍例》50代、技師長として採用前職：建設コンサルタント保有資格：技術士、一級土木施工管理技士、RCCM■ チーム編成・業務体制《 チーム編成》・1案件あたりの平均アサイン人数：3名▽技術士の主な役割・40歳以下：管理兼担当技術者・40歳以上：管理・照査技術者◎管理技術者：全体方針策定、顧客協議、総合評価■ 勤務体制・休日・繁忙期：12月〜3月・比較的落ち着いている時期：6月〜8月・育児・介護等の特別事情がある場合は柔軟に対応▽残業時間・年間平均：約32時間／月・繁忙期ピーク：約60時間／月【関連キーワード】土木設計｜公共工事設計｜測量士｜地質調査｜環境アセスメント(北海道札幌市中央区)▼職種建設コンサルタント(正社員)▼雇用形態正社員▼給与■想定年収520万円800万円■ 賃金形態月給制■ その他固定手当/月：3,000円〜40,000円┗職務手当、技術手当、寒冷地手当 等■ 昇給・年1回（4月）※年収には残業想定時間20時間を含む(社内平均残業時間20時間）※経験やスキルを考慮して決定します。(正社員)▼勤務時間8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有(北海道札幌市中央区)▼休日・休暇年間休日日数120日以上完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）・慶弔休暇・年末年始（6日）(正社員)▼応募資格・RCCM資格保持者＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路▼勤務地北海道札幌市中央区▼企業名・施設名株式会社開発工営社 |
| 情報更新日 | 2026/11/15 1:00 |
会社情報・お問合せ
| 会社名 | 株式会社開発工営社 |
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| この求人情報の掲載元 | この求人情報は、jobofferの求人です。 joboffer |
